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      学习发展
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      环思始终秉持“以人为本”的人才观,以“提升人力资源价值,强化专业化优势”为核心目标。继续完善绩效管理、薪酬管理及素质提升等激励约束机制。形成职业化的管理人才、技术人才和营销人才三位一体的人才结构。为人才提供成长平台,使人才成为企业持续发展的有力支撑,实现企业和人才共同成长,共同发展。
      人才理念
      Talent idea
      育人是用人的基础。根据不同类别、不同层次人才特点,不断完善和创新人才培养机制,把理论培训与实践锻炼,建立广覆盖,多层次、开放式的人才培养体系,逐步建立起符合集团型企业环境的人才培养新模式。
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      人才是企业发展的动力,也是核心竞争力,环思智慧真诚欢迎广大有志之士加入我们,一起共创辉煌!
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      【任职要求】:

      1、本科及以上学历,计算机或相关专业,有5年以上ToB产品经理岗位经验,参与过SaaS产品开发、工业互联网平台对接等方面有经验者优先;

      2、熟悉云计算、工业互联网基本技术架构,对制造业ERP/MES的完整信息化知识体系、功能模块和应用场景;

      3、有较强的逻辑推理能力与业务理解能力,把控产品业务逻辑闭环,能独立承担多个产品模块的设计和运营工作;

      4、具备良好方案策划和产品文档(MRD、PRD)撰写能力,熟练使用UML建模、Axure、Visio、Project、XMind等工具;

      5、对于服装纺织行业的核心诉求及难点有较为全面的认识与理解,有较强的学习归纳总结能力;

      6、具有良好的团队精神、强烈的责任心和敬业精神,抗压能力强,能够胜任复杂环境下的沟通协作。

      【团队特色】:
      职位空缺: 产品经理
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